ダラット – ジャパンフード株式会社: 地域社会の典型的な企業

ダラット・ジャパン・フード・カンパニー・リミテッドは、ドゥック・トロン県フーホイコミューンに所在する外資系企業で、地域社会活動と従業員の生活への配慮の輝かしい例となっています。優れた福利厚生政策と積極的な労働組合活動により、同社は従業員の信頼と満足を得ています。

体育とスポーツ活動の組織

• 理想的な労働環境

1999年に設立されたダラット・ジャパン・フード・カンパニー・リミテッドは、継続的に成長し、市場での地位を確立してきました。生産と事業で成果を上げることに加えて、同社は従業員にとって理想的な労働環境の構築にも特別な注意を払っています。

同社の労働組合会長であるトラン・アン・トゥアン氏は次のように述べた。「当社は常に労働および社会保険に関する法律の規定を完全に遵守しています。従業員の 100% が労働契約に署名し、完全な福利厚生を受けています。当社は毎年、定期的な健康診断、旅行、その他多くのレクリエーション活動を企画し、従業員の精神生活を向上させています。現在、当社の従業員は約 280 名で、そのうち約 180 名が直接雇用者であり、平均給与は約 700 万～800 万ドンです。」

• 優れた福利厚生政策

当社は毎年、業績に応じて、場所に応じて約 3～4 日の休暇付きの全役員および従業員向け旅行を企画します。同時に、当社は定期的な健康診断、職業病、および職場環境の完全な測定も企画します。同時に、当社は、葬儀や結婚式への参列、全従業員へのシフト中の食事手当、省外労働者への朝食手当、燃料手当、宿泊手当、危険物など、法律よりも多くの有利な規定を含む労働協約も締結しました。また、地元の学校に学習を奨励するための贈り物を贈るなど、毎年の社会的責任を果たしています。一方、当社と草の根労働組合は、毎年、宣伝セッション、スポーツイベント、芸術コンテスト、休日や旧正月への贈り物を企画しています。

「労働組合執行委員会としては、毎年、労働法、労働安全、交通安全、社会悪の防止、子育て方法などに関する宣伝セッションも開催しています。さらに、毎年労働者会議を開催し、法律よりも多くの有利な規定を含む労働協約を企業と締結しています。労働者月間に労働者のためのスポーツ大会を開催します。並行して、組合は政策、法律、スキル、労働イニシアチブについて学ぶための大会、毎年恒例のユニオン・シンギングや女性の才能コンテストも開催します。また、労働者の 100% が組合員になることを目標に、組合員募集を組織します。組合員の葬儀やお祝い事があるときは、見舞いが行われます。休日や旧正月には組合員への贈り物もあります」とトラン・アン・トゥアン氏は付け加えた。

特に、2014年から同社は企業内にコンビニエンスストアをオープンしており、現在も上記のブースは定期的に維持されている。ブースの運営原則は、組合と企業が協力し、組合が資本を提供し、企業が1人の販売員を支援するというものである。組合執行委員会は、最も安い卸売価格で最高品質の必需品を購入し、利益ゼロで会社の従業員に販売する責任を負っており、従業員が社外の店舗で購入する必要がある場合のコストを削減し、従業員が最高品質の商品を購入できるようにし、偽造品を避け、また、仕事から帰宅した労働者が購入するのに便利な場所になることを目指している。

コンビニエンスストアの維持に加えて、同社は労働者のシフト中の食事にも特別な注意を払っており、設立以来維持されており、食事の費用は1人あたり約30,000ドン/食である。労働者が2時間以上残業した場合、シフト中に2回目の食事が提供されます。

また、2012年以降、労働組合の執行委員会は、病気や緊急事態などの緊急事態に備えて、回転ローンで従業員を支援してきました… 同社の従業員であるグエン・ティ・トリン氏は、「現在の仕事に非常に満足しています。会社は、私たちが働くための良い環境を整えるだけでなく、従業員の生活にも配慮しています。私は尊重され、評価されていると感じています」と述べています。

ダラット・ジャパン・フード・カンパニー・リミテッドは、たゆまぬ努力により、従業員が公平に扱われ、自分自身を成長させる機会が与えられる、文明的で現代的な労働環境を構築しました。同社の成功は、高品質の製品だけでなく、団結したダイナミックで責任ある労働力の構築からも生まれています。達成された結果により、同社と同社の執行委員会は、さまざまなセクターとレベルから多くの功績証明書を受け取りました。